Siła doceniania pracowników
Czym jest docenianie? Jak doceniać pracowników? To codzienne drobne gesty, słowa, aktywności i inicjatywy. Ale to też proces, który zachodzi w postawach liderów, stylu zarządzania, sposobie prowadzenia rozmów i udzielania informacji zwrotnej.
Mało jest takich tematów w organizacji, w których wygrywa każda strona. Takim tematem jest na pewno docenianie.
W docenianiu nie chodzi tylko o słowa uznania, ale po prostu o zauważenie nas, naszej pracy, naszego wkładu.
Warto doceniać pracowników, bo to:
🔥motywuje do dalszej pracy
🔥zwiększa zaangażowanie
🔥podnosi samoocenę
🔥chroni przed wypaleniem
🔥nadaje kierunek (wiem, co robię dobrze i że idę w dobrym kierunku).
Czego się dowiesz w trakcie webinaru
Docenianie pracowników – jak robić to dobrze?
- jaka jest siła doceniania
- za co możemy doceniać pracowników
- jak nauczyć się doceniania pracowników, łapać ich na tym, co robią dobrze?
- w jaki sposób doceniać, żeby zostało to zauważone?
- poznasz 5 języków doceniania, podamy konkretne przykłady tego, jak doceniać pracowników na różne sposoby.
- na czym polega personalizacja w docenianiu
- jak i kiedy według badań chcemy być doceniani, a jak jesteśmy?
- jaką rolę w docenianiu odgrywa informacja zwrotna i jak jej udzielać?
- co możemy zrobić od ręki i jak wdrożyć strategię doceniania.
Posłuchaj odcinka podcastu o docenianiu
Moją gościnią jest w nim Anna Macnar, CEO HRM Institute; doświadczona ekspertka, strateżka marki pracodawcy, pasjonatka kultury organizacyjnej, zarządzania talentami i synergii marek. Organizatorka konferencji “Siła doceniania”.
