Jak dbać o bezpieczeństwo psychologiczne w pracy

Jak dbać o bezpieczeństwo psychologiczne?

Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole (psychological safety) to przekonanie, że w zespole czuję się bezpiecznie podejmując ryzyko interpersonalne, czyli nie boję się zadawać pytań, mieć wątpliwości, pokazywać słabości i ponosić porażek. To podstawa produktywnych zespołów.

Dlaczego? Bo zapewniając bezpieczeństwo psychologiczne dajemy ludziom platformę do tego, żeby nie musieli chronić siebie. Jeśli nie będą musieli chronić siebie, będą otwarcie wyrażać opinie, zgłaszać zastrzeżenia, odkrywać błędy. Dbając o to, zapobiegamy niewłaściwym zachowaniom, mobbingowi i konfliktom.

Czego się dowiesz w trakcie webinaru o tym, jak dbać o Bezpieczeństwo Psychologiczne w Zespole?

Czym jest psychological safety, a czy nie jest?
Dlaczego nauka uznaje b.p. za fundament produktywnych zespołów? Jak b.p. przekłada się na jakość współpracy, proaktywność i uczenie się zespołów?
Co robić, aby ludzie nie bali się pytać, zwracać uwagę, przyznawać się do niewiedzy i otwarcie mówić o sobie?
Jak działają psychologicznie bezpieczne zespoły?
Co może pójść nie tak, jeśli zespół nie czuje się bezpiecznie?
Co może robić lider, żeby dbać o bezpieczeństwo psychologiczne w zespole?
Jak zmierzyć poziom bezpieczeństwa psychologicznego w zespole?
Spojrzymy na naszą komunikację przez pryzmat działania mózgu (neurokomunikacja)
Zagramy w otwarte karty – porozmawiamy o tym, jakie zachowania działają na nasz układ zagrożenia i układ nagrody oraz jak się komunikować, jeśli chcemy budować zaufanie i otwartość.

Jeśli w zespole będzie to przekonanie, że jest bezpiecznie, ludzie przejdą z trybu ochrony (protective mode) w tryb produktywności (productive mode). To szczególnie ważne w czasie, kiedy mamy tak dużo niepewności, zmienności, kiedy potrzebne są wszystkie ręce na pokładzie, żeby radzić sobie z coraz to nowymi wyzwaniami, żeby być innowacyjnymi.

Więcej na temat tego, jak dbać o bezpieczeństwo psychologiczne w zespole znajdziesz w artykule

Webinar: Krótka forma online, interaktywny wykład, wspólna praca na narzędziach typu Miro, Mural, Mentimeter, pytania na czacie + sesja Q&A

Inne formy: warsztat online/stacjonarny